Syyskuun 4. päivän aamuna Zhejiang Shuangyang Groupin toimitusjohtaja Luo Yuanyuan jakoi stipendejä ja palkintoja kolmelle opiskelijaedustajalle ja yhdelletoista vuoden 2025 työntekijöiden lasten stipendin saajien vanhemmalle. Seremoniassa palkittiin erinomaisia akateemisia saavutuksia ja kannustettiin jatkuvaan tiedon ja henkilökohtaisen kasvun tavoitteluun.
Kelpoisuus määritettiin Zhongkaon (lukion pääsykoe) ja Gaokaon (kansallinen korkeakoulun pääsykoe) suoritusten perusteella. Cixin lukioon tai muihin vastaaviin lukioihin pääsy ansaitsi 2 000 RMB:n stipendin. Project 985 -yliopistoihin tai 211-yliopistoihin päässeet opiskelijat saivat 5 000 RMB:tä, kun taas Double First-Class -oppilaitoksiin päässeet saivat 2 000 RMB:tä. Muut tavalliset perustutkinto-opiskelijat saivat 1 000 RMB:tä. Tänä vuonna stipendejä myönnettiin 11 työntekijän lapselle, mukaan lukien useita 985- ja 211-yliopistoihin päässeitä opiskelijoita sekä yksi opiskelija, joka varmisti pääsyn Cixin lukioon kilpailun kautta.
Puolueosastoa, hallintoa, ammattiliittoa ja koko henkilökuntaa edustanut Luo Yuanyuan – joka toimii myös puolueosaston sihteerinä, seuraavan sukupolven huolenpitokomitean johtajana ja toimitusjohtajana – esitti lämpimät onnittelut menestyneille oppilaille ja ilmaisi kiitollisuutensa omistautuneille vanhemmille. Hän esitti oppilaille kolme suositusta:
1.Omaksu ahkera opiskelu, itsekuri ja joustavuus:Opiskelijoita kannustetaan hyödyntämään koulutusmahdollisuuksiaan parhaalla mahdollisella tavalla, osallistumaan aktiivisesti oppimiseen ja yhdistämään henkilökohtaisen kehityksensä laajempaan yhteiskunnalliseen edistykseen. Tavoitteena on tulla kyvykkäiksi, periaatteellisiksi ja vastuullisiksi nuoriksi, jotka ovat valmiita uuteen aikakauteen.
2.Kanna kiitollinen sydän toimintaan:Opiskelijoiden tulisi vaalia kiitollisuutta ja kanavoida se motivaatioksi ja ponnisteluiksi. Omistautuneen oppimisen ja taitojen kehittämisen – sekä saavutusten, optimismin ja motivaation – avulla he voivat merkityksellisesti antaa takaisin perheilleen ja yhteisöilleen.
3.Pysy uskollisena tavoitteillesi ja sinnikkäästi päämääräsi kanssa:Opiskelijoita kannustetaan olemaan ahkeria, itseohjautuvia ja vastuullisia. Akateemisen perustan lisäksi heidän tulisi jatkaa vanhempiensa sinnikkyyttä ja ylläpitää kurinalaisuutta ja rehellisyyttä – kasvaen tunnollisiksi nuoriksi aikuisiksi, jotka ovat valmiita osallistumaan merkityksellisillä tavoilla.
Zhejiang Shuangyang Group on vuosien ajan noudattanut työntekijäkeskeistä lähestymistapaa ja kehittänyt kannustavaa kulttuuria useiden aloitteiden kautta. Apurahojen lisäksi yritys tukee työntekijöiden perheitä ja lasten koulutusta esimerkiksi loma-aikojen lukusaleilla, kesäharjoittelupaikoilla ja työntekijöiden lasten etuoikeutetulla palkkaamisella. Nämä toimet vahvistavat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja parantavat organisaation yhtenäisyyttä.
Julkaisun aika: 16.9.2025